Положение о корпоративной социальной ответственности Extron

В своей деятельности Extron прилагает все усилия, чтобы соответствовать требованиям защиты окружающей среды, а также обеспечить безопасность своих сотрудников и заказчиков. Будь то разрабо��ка и производство продуктов в области AV, продвижение рациональных методов защиты окружающей среды или поддержка клиентов, Extron всегда стремится быть ответственным членом мирового сообщества. Мы ставим своей приоритетной задачей соблюдение следующих принципов корпоративной социальной ответственности:

Уважение личности

В основе деятельности Extron лежит принцип, согласно которому люди являются главным фактором успеха компании. Мы знаем, что успех нашей компании стал результатом стремления приносить пользу нашим заказчикам, нашим сотрудникам и их семьям, а также сообществам, в которых мы работаем.

Цель Extron – создать рабочую обстановку, в которой каждый из наших сотрудников сможет реализовать амбиции, развить способности, а также раскрыть свой потенциал. Для достижения этих целей мы обязуемся создать условия, в которых каждый человек, участвующий в разработке, производстве, распространении, продаже и обслуживании нашей продукции, получает возможность внести свой вклад в успех компании, а также имеет право на уважительное и достойное отношение к своей личности.

Соблюдение прав человека

Компания Extron защищает, уважает и обеспечивает исполнение прав человека. Мы не посягаем на чужие права и работаем над устранением любого негативного воздействия на права человека в сфере нашего влияния. Политика компании Extron строится на честном и этичном ведении бизнеса. Мы ожидаем от наших сотрудников, поставщиков и заказчиков приверженности этим ценностям.

Условия труда

Компания Extron стремится обеспечить безопасные и справедливые условия труда для всех сотрудников, а также достойное и уважительное отношение к каждому, кто принимает участие в создании нашей продукции или предоставляет услуги от имени нашей компании.

Детский труд

Мы не принимаем на работу лиц, не достигших совершеннолетнего возраста в стране и регионе, в которых они проживают.

Принудительный труд

Мы не приемлем любой формы торговли людьми, рабства (или практики, сходной с рабством), долговой кабалы или принудительного труда. Сюда также относятся транспортировка, укрывательство, вербовка, передача или получение любых лиц путём применения силы, принуждения, обмана, угроз, похищения или мошенничества с целью выполнения трудовых обязательств.

Заработная плата и рабочее время

Заработная плата, включая любые премии, должна выплачиваться в соответствии с местным законодательством, которое также регулирует вопросы минимальной заработной платы, льгот и сверхурочных часов работы. Продолжительность рабочего времени сотрудников не может превышать максимального количества рабочих часов, установленного местным законодательством.

Преследование и дискриминация

Компания Extron не приемлет преследования или дискриминации по отношению к любому из своих сотрудников, клиентов, подрядчиков или поставщиков. Любая форма дискриминации, нарушающая федеральное, региональное или местное законодательство, включая, но не ограничиваясь, дискриминацию по цвету кожи, расовому, религиозному, половому, национальному, этническому, возрастному признаку, а также в связи с гражданством, семейным положением, военной службой, физической или умственной нетрудоспособностью, сексуальной ориентацией или гендерной идентичностью является нарушением настоящего Положения и рассматривается как дисциплинарный проступок. Под термином «дискриминация» мы подразумеваем неравное обращение, клевету, любые оскорбительные замечания, шутки и прочее в словесной, графической или физической форме.

Свобода объединений

Компания Extron поощряет открытое и прямое общение со всеми сотрудниками относительно условий труда, не опасаясь наказания, запугивания или преследования. Налаженный диалог между сотрудниками и руководством улучшает взаимопонимание, которое позволяет выстраивать более крепкие доверительные отношения. В соответствии с местным законодательством сотрудники могут свободно объединяться или отказаться от вступления в профсоюзы или ассоциации работников.

Охрана труда

Компания Extron стремится создать безопасные и благоприятные для здоровья условия труда с помощью инновационных программ, которые соответствуют, а иногда и превосходят по требованиям федеральные и государственные нормативы.

Кодекс делового поведения поставщиков

Поставщики Extron обязаны подписать и соблюдать Кодекс делового поведения поставщиков нашей компании. Настоящим Кодексом запрещается использование в любой форме детского, принудительного, подневольного или незаконного труда, включая труд заключённых, жертв торговли людьми или рабства.

Команда инженеров по контролю качества поставщиков Extron регулярно проводит проверку наших международных поставщиков на предмет соответствия стандартам качества и производства, а также соблюдения Кодекса делового поведения. Записи проверок хранятся в отделе международных закупок Extron. Данные проверки не могут проводиться третьими лицами.

Ответственность за нарушение положений Кодекса является неотъемлемой частью настоящего документа. В случае нарушения положений данного Кодекса предусмотрен план корректирующих действий по устранению нарушений или прекращение отношений с поставщиком.

Компания Extron проводит обучение среди своих сотрудников, непосредственно связанных с управлением цепочками поставок, по устранению рисков торговли людьми и рабства в цепочке поставок устройств и компонентов Extron.

Деловая этика и соответствие стандартам

Как международная компания, Extron стремится соответствовать самым высоким стандартам корпоративного и этического поведения.

Ответственный выбор материалов

Компания Extron не поставляет устройства, содержащие сырьё, которое каким-либо образом является результатом или имеет отношение к нарушению прав человека, норм этики, взяточничеству или несёт вред окружающей среде.

Компания Extron полностью поддерживает Закон США «О торговле конфликтными минералами» (H.R.4128) и Закон Додда-Франка «О реформировании Уолл-стрит и защите потребителей» (H.R.4173). «Конфликтные минералы» – это широкое понятие, применяемое к минералам, добываемым на территориях, контролируемых вооружёнными группировками в Демократической Республике Конго или в граничащих с ней странах: Анголе, Бурунди, Центральноафриканской Республике, Республике Конго, Руанде, Судане, Танзании, Уганде и Замбии. Конфликтные минералы могут использоваться при производстве полупроводников. К таким минералам относятся: олово, тантал, вольфрам или золото, также называемые «3TG».

Закон Додда-Франка обязует публичные компании раскрывать информацию о содержании в их продуктах конфликтных минералов. Являясь частной компанией, Extron не обязана исполнять вышеприведенное требование, но прилагает все разумные усилия для соблюдения целей настоящего закона и сознательно не использует эти минералы в своей продукции, как это предусмотрено законом О торговле конфликтными минералами. Совместно с поставщиками мы работаем над установлением источников металлов, содержащихся в устройствах, чтобы гарантировать отсутствие конфликтных минералов в нашей цепочке поставок.

Борьба с коррупцией

Компания Extron абсолютно нетерпима к любым формам взяточничества, вымогательства, коррупции или хищения.

Конфиденциальность

Компания Extron стремится обеспечить конфиденциальность информации, получаемой от наших сотрудников, клиентов и торговых посредников. Мы принимаем все соответствующие меры для обеспечения конфиденциальности, защиты персональных данных от потери и несанкционированного доступа или использования, а также следуем положениям и законам относительно конфиденциальности и информационной безопасности.

Честная конкуренция и антимонопольная политика

Компания Extron руководствуется принципами честного ведения дел, поощряя конкуренцию, защищая интересы наших клиентов и избегая любых ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов.

Конфликт интересов

Стиль ведения дел Extron исключает любое нарушение профессиональной этики.

Интеллектуальная собственность

Компания Extron соблюдает права интеллектуальной собственности, а также принимает меры для защиты прав третьих лиц, активно получая права на новую интеллектуальную собственность, создаваемую в ходе обычной деятельности.

Экспортный контроль и экономические санкции

Политика Extron заключается в полном соблюдении всех местных правил и положений, включая действующие ограничения на экспорт или реэкспорт товаров, программного обеспечения, услуг и технологий. Мы строго следуем всем ограничениям на торговлю с участием определённых стран, регионов, компаний, юридических и физических лиц.

Защита от преследований за уведомление о неправомерных действиях

Компания Extron соблюдает конфиденциальность и запрещает преследование лиц, добросовестно сообщающих или участвующих в выявлении возможного или фактического нарушения политики компании или местных законов. Специально разработанные процедуры позволяют сообщать о нарушениях анонимно. Мы проводим активные разбирательства касательно любых заявлений о преследованиях.

Охрана окружающей среды

На каждом этапе своей деятельности компания Extron стремится к укреплению здоровья людей, а также к сохранению окружающей среды.

Утилизация отходов

Компания Extron прилагает все усилия для переработки материалов и экономии ресурсов и энергии на всех этапах жизненного цикла нашей продукции включая разработку, проектирование, производство, продажу, сервисное обслуживание и утилизацию.

Сохранение ресурсов и энергии

Компания Extron всегда ищет новые способы сократить потребление ресурсов и энергии. Мы ориентированы на энергоэффективность как в производимой нами продукции, так и в методах, которые мы используем для её производства и распространения.

Утилизация отходов и загрязняющих веществ

Компания Extron прилагает все усилия для минимизации отходов и загрязнений, а также для поиска подходящих методов утилизации всех отходов и загрязнений, образующихся в процессе производства и распространения нашей продукции.

Уважение различий и индивидуальности

Компания Extron отстаивает и защищает основополагающие ценности и достоинство всех лиц вне зависимости от качеств, дискриминация по которым запрещена законом, в частности: расы, цвета кожи, национального и этнического происхождения, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста, беременности, состояния здоровья и/или наличия инвалидности, отношения к воинской обязанности, генетической информации, семейного положения и прочих. Мы ценим многообразие наших сотрудников и разделяем принципы равных возможностей независимо от индивидуальных особенностей, а также поощряем уважение различий и талантов друг друга наравне с раскрытием собственного потенциала.

Преданность принципам

Придерживаясь вышеуказанных принципов, компания Extron стремится донести свою приверженность до сотрудников, торговых посредников и клиентов, а также до сообществ, в которых мы живем и работаем. Мы также рассчитываем, что любая сторона, сотрудничающая с Extron, в меру своих возможностей примет и будет придерживаться этих принципов.